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自治区供销合作社“三强化”解决干部职工“三不为”

2018-02-08

    2017年以来,自治区供销合作社党组坚决落实中央八项规定和自治区若干规定,积极履行全面从严治党主体责任,通过“三个强化”,重点整治干部职工“三不为”问题,为深化改革、创新发展营造风清气正的政治生态。
    一是强化系统作风建设。从规范公文管理、加强参会纪律、强化制度执行力等“小事”抓起,修订了《自治区供销合作社干部、职工请销假制度》、《自治区供销合作社机关考勤管理制度》等制度规范。机关各支部、供销集团公司党委均按照区社要求,建立学习制度、管理制度、考勤制度和工作评价制度“四项制度”,进一步提升制度的规范性和约束力,加强对党员干部职工的教育管理。率先在机关实行指纹签到制,规定干部职工按照统一作息时间,每天上下班进行指纹签到签退,同时由办公室对各处室考勤执行情况随机督查通报,并将考勤结果和督查情况纳入对处室年度效能目标管理考核,进一步严明了工作纪律,改进了工作作风。通过纪律约束,干部职工的纪律意识和规矩意识明显增强。二是强化干部队伍建设。开展处室“三定”,对处室职能、班子配备、岗位职责、人员配置进行优化调整,达到了职责清晰、权责明确、人人担责、各负其责的效果。坚持把干部轮岗交流作为合理配置干部资源、调动工作积极性、优化处室人员结构的重要举措,与市县实现了干部交流任职,通过竞争性选拔挑选2名军转干部进入机关工作,对16名干部进行了轮岗。对空缺的8个处级职位全部采取综合比选的竞争性选拔方式以事择人、依岗选人,真正把干事创业有激情、推动工作有担当、引领发展有业绩的干部选上来、用起来,激发和调动了机关干部干事创业的动力和活力。三是强化监督执纪问责。按照党内监督条例的要求,做好领导干部述职述廉、报告个人重大事项、廉政档案规范等工作。依据执纪问责“四种形态”,出台了双向恳谈、廉政勤政提醒约谈、廉政勤政承诺办法等三个办法,班子成员开展约谈提醒30人次以上,机关党委约谈26人次,对苗头性、倾向性问题及时开展谈话提醒、函询诫勉,让红脸出汗成为常态。对2017年新任职干部进行了集体谈话,让党员干部深刻感受到监督无处不在,从而提升自我约束意识。全力支持自治区纪检委驻商务厅纪检组和区社机关纪委履行监督责任;针对八项规定“回头看”查摆出来的问题,组织处理了11名干部职工,函询1人;严格落实个人重大事项报告制度,对查出的问题,严肃追究,营造了风清气正的政治生态和发展环境。


(人事与老干部处  孔昊)

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